如何在早期识别团队中的高潜力员工? - 知乎

作为创业6年的人，我给你总结一下我们公司高潜力员工的一致性：

1、对待问题跟进到底，有明确的反馈，对不理解的事情有提问有反馈，有记录。对琐碎不复杂的事情特别有耐心，没有抱怨。

2、份内的事情一撸到底，交代的工作负责到底。

3、对自己的专业孜孜不倦的学习

4、长期拥有一个良好的爱好，并且这个爱好可能已经在专业的边缘上，别人的爱好或许只是玩玩，但是他玩起来就非常牛逼，我们团队里有一个哥们喜欢打游戏，超级玛丽3分钟通关，那一通操作直接亮瞎我的眼

5、为人客观，不偏不倚，但是出现问题后只会在自己身上找主观原因，从不说客观理由

6、敬畏基础规则！

7、大多数人不会能言善辩，不会随意承诺，不够灵活，比较木纳。

8、说过的话都会兑现，讲信用

9、自己没做好的事情，不睡觉也要做好完成，十分敬业

10、诚实

以上10条，只要满足3条的就值得公司大力培养！

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创建于: 2021-03-08 15:09:00
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