资治通鉴：不耍心机，普通人如何脱颖而出？记住这3点！ - 知乎

《资治通鉴》第19卷 汉纪十一

元狩二年（庚申、公元前121年）

【原文】（可跳过直接解析）

休屠王太子日与母阏氏、弟伦俱没入官，输黄门养马。久之，帝游宴，见马，后宫满侧，日等数十人牵马过殿下，莫不窃视，至日独不敢。日长八尺二寸，容貌甚严，马又肥好，上异而问之，具以本状对；上奇焉，即日赐汤沐、衣冠，拜为马监，迁侍中、驸马都尉、光禄大夫。日既亲近，未尝有过失，上甚信爱之；赏赐累千金，出则骖乘，入侍左右。贵戚多窃怨曰：“陛下妄得一胡儿，反贵重之。”上闻，愈厚焉。以休屠作金人为祭天主，故赐日姓金氏。

【译文】（可跳过直接解析）

休屠王太子日和他的母亲阏氏、弟弟伦都被罚为官府奴隶，派到属于少府管辖的黄门养马。过了很久，汉武帝在一次游乐饮宴中检阅马匹，他的身边排满了后宫的美女，日等数十人牵马从殿下通过，没有人不偷偷窥视。而到日通过时，却唯独不敢。
日身高八尺二寸，容貌十分庄严，所养的马匹又肥壮，汉武帝感到惊奇，召他上前询问，日便将自己的身世一一奏告。汉武帝对他另眼相看，当日便让他洗澡、赐给衣帽，任命为马监后升为侍中、驸马都尉，一直作到光禄大夫。
日受到皇帝宠爱，从未有过过失，汉武帝对他十分信任，赏赐累计达黄金千斤，出门时让他陪乘车上，回宫后在左右随侍。很多皇亲国戚都私下抱怨说：“皇上不知从哪儿找来个‘胡儿’，竟然当成宝贝。”汉武帝听到后，愈发厚待日。
因为休屠王曾制造金人用来祭祀天神，所以汉武帝赐日姓金。

【解析】

上面这段是汉武帝托孤四重臣之一金日（mi）磾（di）的故事。

金日磾本是匈奴休屠王的太子，后来投降汉朝变为奴隶，不过最后却进入汉王朝权力中枢，还成为汉武帝的托孤四重臣之一，其机遇可以说是极其传奇。

为什么金日磾能够从一个匈奴降人养马奴隶脱颖而出？他做对了什么？

1.聚焦

匈奴人是马背上的民族，养马放牧属于种族天赋，这个和咱们汉族的天赋是种地一样。

成为奴隶之后的金日磾被安排给汉武帝养马，可以说是人尽其用。

这里不得不说，给汉武帝养马是个非常容易上位的工作。

而对于金日磾来说，他干的事情就是养马，能够接触到汉武帝，这就给他在汉武帝面前展现的机会。

其实咱们职场中很多人说要多做事多给领导提供价值。

这个本没错，但是问题是做什么？选择什么为主要？

做领导关注的、能够接触到的领导。

一方面，领导关注的，领导才能看得到你的能力。

另一方面，能接触到领导的，领导才能够了解你。

而这两个都是脱颖而出被提拔的最基本因素，缺一不可。

2.规矩

后宫满侧，日等数十人牵马过殿下，莫不窃视，至日独不敢。

金日磾入宫养马没有经过阉割，算是正常男人。

俗话说，那啥满三年，母猪赛貂蝉。

金日磾作为一个正常男人，能够在这种美女环伺的情况下，还能坚持不去偷看，只能说明他不但懂规矩，而且极其克制。

尤其是当其他人都偷偷看，唯独他不看，更显得他这份克制难能可贵。

在之前分析周昌劝谏刘邦不要废太子那一章提到，想要获得重用，要做出差异化。

把马养的比别人更好是差异化，别人偷看他不偷看，更是一种差异化。

而后者，更能体现了金日磾的谨慎和小心。

当然，这也和他作为休屠王王子有密切关系，毕竟作为俘虏，又处于汉廷中，不得不小心谨慎。

不过就是这份小心谨慎，让汉武帝看着很舒服。

其实咱们反过来想，领导希望最理想的下属是什么样的？

抛开能力、忠诚来说，个人认为，每个领导都希望自己的下属小心谨慎不犯错。

毕竟没有那个领导希望自己身边的人是个烦事精，天天给自己惹麻烦。

3.拙勤

汉武帝本人非常喜欢马。

如卫青就是骑奴出生，被汉武帝重用，未尝没有其中因素（陈宝国的《汉武大帝》中就有这样的桥段。）

再如汉武帝托孤四重臣的另外一个上官桀，做过未央厩令，说白了就是给汉武帝养马的。

金日磾作为奴隶给汉武帝养马，会有什么心态？

我猜想换成大多数人，可能就是觉得人生无望一辈子就这样，于是干脆混日子算了，至于养马搞得差不多就行了。

可是金日磾就没有，那是真把平凡的工作做出了不平凡的成绩。

虽然不知道前途如何，更不知道把马养好能够给自己带来什么。

但是金日磾就是把手头上事情尽全力去做好。

就冲这一点，心态上超越绝大多数人。

只要机会来了，金日磾就能脱离当前环境。

可能有人会说，万一一辈子机会都没来呢？这不是干了等于白干？

你要记住这句话，机会来了，你看到了，但是抓住机会你要有资本，机会都是稍纵即逝的，不可能给你事前准备的可能。

而那些能够抓住机会的，都是在机会来临之前不断的蛰伏做好准备，当机会来临时，全力一搏。

【启发】

金日磾能够从奴隶转变的汉武帝托孤四大重臣之一，他的能力、忠心是没的说。

而他给咱们最大的启发就是，一个普通人、起点低的人，如何靠着做事上位。

1.做领导关注、且能看到你的事情。做关注是因为要把资源投入在收效最大的地方，做看得见是为了让投入有机会转化成利益。两者缺一不可。

2.做到极致。所谓极致并不是完美，而是比周边人更好就行了。这就是最基本的差异化。

3.形成稳定的可预期性。当你能够稳定的给与超过周边别人更好的结果时，领导必定愿意多用你。

4.再留一个尾巴让思考，多看看金日磾的经历就了然了。

如果你不想靠耍心机上位，只想靠踏实做事脱颖而出，今天这篇最适合你。

——END——

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公号：谋略那些事，用不一样的角度解读《资治通鉴》读以致用。

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创建于: 2020-12-01 14:25:34
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