为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？ - 知乎

狼群里的狼，是生死与共的。

狼群捕到猎物，狼王不会吃他50%，狼王最多也就拿其中比较大的一份，一群狼10个，狼王顶多就拿15%。

而人与狗群之间，则是主仆关系，狗帮人捕猎，狗主人会拿一半以上，只给狗一点口粮。

所以为什么华为搞狼性文化就能成功？因为华为员工持股，也肯给钱，任正非只拿1.5%，剩下的全给员工。

只有领导不贪图自己利润的时候，搞狼性文化才可能成功。

而现实生活中的许多资本家，愿意只拿自己公司的1.5%的利润吗？愿意把98.5%的股份都分给雇员吗？

并不是这样，中国上市企业的平均利润率是10%左右，而中国的上市企业工资占营收的比例不过20%，这这是指如果有100元的营收，那么原材料，机器设备和地租等费用占据了70元，工资占据了20元，利润占据了10%。

这意味着资产阶级拿走了三分之一的社会财富增量。

更别提没上市的公司了，有几个没上司的公司，老板只拿除去原材料和机器设备之后的收入的1.5%的？

你分明自己拿走一个大头，分明在剥削你的员工，分明在把员工当“狗”看，却要搞“狼性文化”。

经济基础决定上层建筑，在人狗关系的经济基础上，去搞“狼性文化”的上层建筑，不是自取灭亡才怪。

有一份工资干一份活，这些企业搞狼性文化无非是找个借口让员工拼命干活加班，以剥削到更多的剩余价值，而不是想给这些员工涨工资，像狼群一样均匀分配利润。

员工看你这儿干活累，收入又不比别人高，不跑了才怪，久而久之，你自然就灭亡了。

所以狼性文化是和员工持股制一体的，是和员工拿的收入相关的，在员工持股，参与分配利润，员工收入随公司业绩迅速变化的情况下，企业才能像个狼群一样，而在稳定的，常年不涨的工资制度下，是搞不起这种制度的。

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Created at: 2019-11-01 13:39:38
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