为什么靠谱员工越来越难找？ - 知乎 - 程序猿·D·安宇雨 DeepMind

为什么靠谱员工越来越难找？ - 知乎

安宇雨 - 随手采集
2019-09-04 19:45:12
随手采集
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【好老板只和员工谈钱】

钱到位了，什么都好谈。这是我经历过多次试错之后得到的经验。

一开始我是不信这话的，我觉得我对员工好，不一定非得靠钱体现。
比如我当初刚刚出道时没什么钱，在春熙路做生意，在隔壁老小区租个单间，只有一张双人床，我让两个员工睡床，我自己打个地铺睡，这事算是仗义了吧，可生意不好的时候，工资也就市场价，员工没多久就走了。后来我店里一天卖两万多，刚来的店员就比隔壁几家店店长工资还高一千的时候，我自己搬去住高端小区了，员工店长自己安排，睡床还是睡什么我再也没关心过，却再也没有人主动提过辞职了。

当时我春节不放假的哦，都说中国人辛苦一年了说啥都要回家过年，但不放假就不放假吧，从来没人给我说过什么，因为我春节发红包是一千起的，而且春节那几天我真的给三倍工资。过完年假期还都可以调休。大家非常开心。

我健身餐餐厅，以前员工工资持平市场价，宿舍是比较高端的小区，过个马路就到餐厅，除了没转正的都是一人一个单间，伙食标准想吃啥买啥，主厨一周工作32小时，厨工一周工作36小时，从不让任何人加班。相比成都餐饮市场每周48小时到56小时的常规工作时间和一个老小区三居室住十五六人的住宿环境，我都觉得我简直是在做慈善，但员工流动率还是很高，动不动就有人提辞职。还有人在店里公开叫嚣觉的工资低了。

我不得已开除一个厨工前问过他，你以前上班那家一天工作十个小时，我这加上吃两顿饭时间都没让你工作超过过八小时，一个月工资比他们低二百，但住宿环境至少好了几倍，等于一个月补贴你住宿都要七八百，你还跟那么多人面前给我反复抱怨，说了你几次还屡教不改，你自己觉得对不对。

他的回答让我很震惊，他说他没算过每天工作多少个小时，反正都是干一天，早点下班也没事干，空闲时间多了出去玩玩吃吃还得多花钱。说句实话，我看着眼前这个只小我四五岁的大孩子，有点无言以对，如果他是我的兄弟子侄，或者真的能平心静气听我说话，而不是屡教不改乱我军心，我会好好给他讲讲我这些年的经历和我如何利用空余时间的方法，不敢说会改变他的人生，但至少会改变他短期的职场生涯。

但我终究没有说那些话，因为好的老板只和员工谈钱，我开除了他，给其它人涨了工资。后来我也让员工一周按48小时干，再额外加班就多给点加班工资。宿舍也换成稍微远一点的普通楼盘，高低床也架起来了，挤着住得下就行。然后工资涨得超过了成都所有同行，但其实我的成本反而下降了不少，毕竟以前在住宿方面补贴太多。结果员工们安静了许多。

好的老板只和员工谈钱，这句话即是保护员工，也是保护老板。给了老板一个最简单的办法解决问题。

很多年后我跟一个前辈聊起这些事，他告诉我

你可以用对朋友的态度对待员工，但千万别真得拿他们当朋友。

这句话也许会被很多人喷，但我觉得真的很有道理，除非我将来有资格成为兼济天下的大企业家，至少在我目前的阶段以及可以预见的未来，这句话都是金科玉律般的存在。

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前边是讨论老板谈钱和谈福利的区别，下边再更新一个，是谈钱和谈成长的。

我健身餐以前有一个做销售的女孩子，入职不到两个月，还没转正，但是工作期间心细，认真，说话温柔，办事稳妥，唯一不足是15岁就出来社会工作了，书读得少，难免见识气质都稍微差一点，现在21岁，仗着青春活力还不是大问题，但再过几年劣势就会慢慢显现了。但我只是招销售，何况只是帮我卖盒饭，又不是卖奢侈品，所以我也不会要求她什么。只是暗暗觉得挺好的女孩子有点可惜。

17年八月，我健身餐厅遭遇过一次滑铁卢，被环保督查以排烟不合格为由给查封了，有将近三个月时间没有营业。期间我赔偿了一个月工资后遣散了大部分员工。单单对这个女孩另眼相看。我给她开出了一个我自己都不敢相信更绝不会拒绝的条件，但没想到被她拒绝了。

我首先带她参观了我的民宿，这是展示实力，要对公司和老板有信心，有民宿的现金流做保障，就算老店真的不行了再开一家新的就是了，她的工作不会就这么没了的。之后带她见了我民宿的合伙人和保洁阿姨，阿姨从四年前春熙路鱿鱼店时期就给我打工，后来鱿鱼店被小人暗算了，那时候我还没什么实力，自己都养不活了，阿姨回老家工作了一年，现在又回成都帮我，工资绝对超过她们同村外出打工的人很多，民宿合伙人跟我做了两年多，没让他投过一分钱，明说了赚钱跟着分，赔了都是我的，刚开始一个月三千，现在一年到手二十多万还包住宿，市中心两室一厅的房子，在成都算不错的收入了。这是再次展示实力的同时展示人品。

之后我开出了我的条件，餐厅不营业期间，工资底薪照发包住宿，吃饭自理。我来为她提供书单，涵盖了包括经济，营销，心理学，人物传记在内多个模块，都是我自己反复读过的书借给她，当然，不允许乱涂乱画。她每天只负责读书做读书笔记，整理疑问，我每周至少抽一次时间针对他的疑问输出我的理解和分析。如果我去做一些演讲或者经验分享，都会带她随行旁听。这个时间短则三月，长不会超过半年。这短短几个月的时间也许培养不出一个才女，但至少能让她打开新世界的大门并养成阅读习惯，不出意外的话，会直接改变她的人生走向。

私以为，这个条件是非常优厚的，毕竟是我花钱包着住宿请你读书，我还要免费给你答疑，而我的咨询费早就是三百一小时了。这样算下来我的投入还是相当大的，这几个月下来等于我至少要在她身上花几万块。可没想到的还是被拒绝了，原因很简单，销售底薪只有2200，没业绩肯定不可能再发提成了，她觉得钱不够花。

我能够理解她，两千块确实不多，但我也不是很能理解她，就算这几个月工资低了，毕竟不用干活，还能得到受益终身的成长，更何况老板把诚意摆在了桌子上，开业后难道会亏待她？

最后，当时为了避瓜田李下的嫌疑，我是带着女朋友给她谈条件的，这足说明前后我考虑得真的是非常周到了，只可惜，那时候我还不相信好的老板只和员工谈钱这句话，一番心血半日唇舌全都付诸流水。

另外，我现在还在招人，两种模式，一种只谈钱，你敢开口要我就敢给，干出来的活值钱我就还敢加钱。另一种，能耐一般没啥经验，我收你学费手把手带你，打点杂也按兼职发工资，将来有本事了自己出去赚钱或者赚我的钱都成，谁也别欠谁。自己对号入座。带价联系我。

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